新着情報

新着情報 · 04日 8月 2025
前回「その1」で触れた、「拡散的/収束的思考」ですが、今回は「創造性活動」の大きさとの関連について述べていきます。 4つのチームに関して、各チームメンバー1人ひとりの「拡散的/収束的思考」のバラつきを可視化して、観察される「創造性活動」の大きさとの関連を分析します。
新着情報 · 04日 8月 2025
当研究所では、チームの活動を評価・改善するために、「ドナベディアンモデル」による評価を研究してきました。ドナベディアンモデルでは、Structure(構造)ーProcess(プロセス)ーOutcome(結果)の3つの切り口で評価します。 ドナペディアンモデルは本来医療を対象にしたもので、  Structure...
新着情報 · 14日 8月 2023
筆者のこれまでの経営者育成および人材育成の経験から、人材が成長、変化するためには、以下が4つの点が重要だと考える。 刺激による「気づき」:本人がより大きく成長するためには、本人自身が「気づき」を得ることが何より必要となる。そのためには、本人への新しい刺激が不可欠である。...